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휴롬, 2025 가족친화인증기업 선정! 워라밸 선도 기업으로 우뚝 서다

대한민국 건강 주방 가전의 대표 주자 휴롬이 매우 뜻깊은 성과를 달성했습니다. 가족의 소중함을 최우선 가치로 여기며, 직원들의 일과 삶의 균형을 적극적으로 지원해온 노력이 마침내 결실을 맺었습니다. 휴롬이 성평등가족부가 주관하는 ‘2025 가족친화인증기업’으로 선정되며, 일하기 좋은 기업임을 공식적으로 인정받게 된 것입니다. 이번 인증을 통해 휴롬과 휴롬엘에스는 2028년까지 3년간 가족친화인증을 유지하며, 기업의 사회적 책임과 직원 복지 향상에 대한 확고한 의지를 다시 한번 증명하게 되었습니다. 이러한 소식은 휴롬의 임직원은 물론, 건강한 기업 문화에 관심 있는 모든 이들에게 큰 울림을 주고 있습니다.

가족친화인증기업 선정은 단순한 타이틀을 넘어섭니다. 이는 기업이 직원들의 삶의 질 향상에 얼마나 진정성 있게 접근하고 있는지, 그리고 건강한 조직 문화를 구축하기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지를 보여주는 중요한 지표입니다. 그렇다면 휴롬이 이번 인증을 획득하기까지 어떤 정책들을 운영해왔을까요? 과연 휴롬의 ‘가족친화경영’은 직원들에게 어떤 긍정적인 변화를 가져다주고 있으며, 앞으로 휴롬은 어떤 비전으로 워라밸을 선도하는 기업으로 나아갈 것인지 궁금해집니다.

1. 가족친화인증기업, 그 의미와 중요성

가족친화인증기업은 여성가족부(현 성평등가족부)가 주관하는 제도로, 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무, 가족 친화 직장 문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 부여하는 인증입니다. 이 인증은 기업의 경쟁력을 높이고 직원의 만족도를 증대시키는 동시에, 저출산 문제 해결 등 사회적 기여에도 중요한 역할을 합니다. 특히 최근에는 워라밸(Work-Life Balance)이 기업 선택의 중요한 기준으로 부상하면서, 가족친화인증은 기업의 인재 유치 및 유지에 필수적인 요소로 자리 잡았습니다. 휴롬이 이 인증을 획득했다는 것은 단순히 복지가 좋은 기업을 넘어, 미래 지향적인 경영 철학을 가진 기업임을 대외적으로 공표한 것이나 다름없습니다.

2. 휴롬의 혁신적인 ‘가족친화경영’ 정책들

휴롬은 직원들의 다양한 삶의 단계를 이해하고 지원하기 위해 실질적인 정책들을 운영해왔습니다. 대표적인 제도로는 ‘시차출퇴근제’가 있습니다. 이는 직원들이 개인의 스케줄에 맞춰 출퇴근 시간을 유연하게 조절할 수 있도록 하여, 육아, 자기계발 등 개인적인 상황에 최적화된 업무 환경을 제공합니다. 또한 ‘생애주기별 휴가제도’는 출산휴가, 육아휴직을 넘어 자녀 입학 및 졸업 휴가, 가족 돌봄 휴가 등 직원의 생애 중요한 순간들을 함께하는 맞춤형 휴가 제도를 제공하여, 직원들이 가정과 직장 사이의 균형을 효과적으로 유지할 수 있도록 돕습니다. 이 외에도 임산부 직원을 위한 지원, 수유실 운영, 직장 어린이집 연계 등 세심한 배려가 돋보이는 정책들을 통해 직원 만족도를 높이고 있습니다.

3. 직원과 함께 성장하는 휴롬의 기업 문화

휴롬의 가족친화정책은 단순히 제도적인 지원에 그치지 않습니다. 이는 곧 건강하고 긍정적인 기업 문화로 이어져, 직원들의 업무 몰입도와 회사에 대한 소속감을 높이는 중요한 동력이 됩니다. 유연한 근무 환경은 직원들이 업무 효율성을 극대화하고 스트레스를 줄이는 데 기여하며, 이는 창의적이고 생산적인 결과물로 이어집니다. 또한, 회사가 직원의 개인적인 삶까지 존중하고 배려한다는 인식이 확산되면서, 직원들은 더욱 자발적이고 적극적으로 업무에 임하게 됩니다. 이는 결국 기업의 지속적인 성장과 혁신을 위한 핵심 자산인 인재를 지키는 가장 효과적인 방법이라 할 수 있습니다. 휴롬은 이러한 문화를 통해 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 건강한 조직을 만들어가고 있습니다.

4. 지속가능한 기업 성장을 위한 투자

가족친화경영은 단기적인 비용이 아니라, 장기적인 관점에서 기업의 지속가능한 성장을 위한 중요한 투자입니다. 직원들이 행복하고 만족할 때, 그들은 회사에 더욱 헌신하고 높은 성과를 창출합니다. 휴롬의 가족친화인증은 이러한 선순환 구조를 만들어내는 핵심 요소입니다. 우수 인재를 유치하고 이탈을 방지함으로써 인재 확보 경쟁력을 강화하고, 직원들의 직무 만족도 향상은 생산성 증대로 이어집니다. 또한, ‘가족친화기업’이라는 긍정적인 이미지는 기업의 사회적 책임(CSR)을 강화하고, 소비자와 투자자들에게도 신뢰를 주는 요소로 작용합니다. 건강한 주방 가전으로 고객의 건강을 생각하는 휴롬이, 이제는 직원들의 건강한 삶까지 책임지는 기업으로 발돋움하고 있는 것입니다.

5. 건강한 사회를 위한 휴롬의 약속

휴롬은 이번 가족친화인증기업 선정을 통해 기업의 성장뿐만 아니라, 더 나아가 건강한 사회를 만들어가는 데 기여하겠다는 약속을 다지고 있습니다. 저출산 문제, 여성 경력 단절 등 우리 사회가 직면한 다양한 문제에 대한 해답의 일환으로 가족친화경영은 더욱 중요해지고 있습니다. 휴롬은 선도적인 가족친화 정책을 통해 다른 기업들에게 긍정적인 영향을 미치고, 궁극적으로는 가족이 행복한 사회를 만드는 데 일조하고자 합니다. 주스기, 착즙기 등 건강 가전을 통해 국민의 건강을 지켜온 휴롬이 이제는 기업 문화와 복지라는 새로운 차원에서 사회적 가치를 창출하며 상생의 길을 모색하고 있습니다. 앞으로도 휴롬의 이러한 행보는 우리 사회에 좋은 본보기가 될 것입니다.

결론

휴롬의 2025 가족친화인증기업 선정은 단순한 기업의 성과를 넘어, 건강한 기업 문화와 사회적 가치 실현에 대한 휴롬의 굳건한 의지를 보여주는 중요한 이정표입니다. 시차출퇴근제, 생애주기별 휴가제도 등 실질적인 복지 정책을 통해 직원들의 워라밸을 존중하고 지원하는 휴롬의 노력은 기업 경쟁력 강화와 지속가능한 성장의 토대가 됩니다. 앞으로도 휴롬이 임직원 모두가 행복하게 일하며 성장할 수 있는 모범적인 기업 환경을 제공하고, 건강한 사회를 위한 긍정적인 영향력을 지속적으로 확대해나가기를 기대합니다. 휴롬의 이러한 노력이 더 많은 기업에 영감을 주어, 모두가 행복한 일터를 만들어가는 데 귀감이 되기를 바랍니다.