혈세 77억 한은 유학원 퇴사 논란

[단독] 혈세 77억들여 보냈더니 “퇴사할게요”…유학원 된 한은인



한국은행의 해외 명문대 MBA 연수 프로그램이 77억 혈세 투입에도 불구하고 조기 퇴사 논란에 휩싸였습니다. 세계 유수 대학에서 교육받은 인재들이 의무 복무를 채우지 않고 떠나면서, 국민의 세금이 개인의 스펙 쌓기용으로 악용되고 있다는 비판이 커지고 있습니다. 과연 이 제도는 한국은행의 인재 역량 강화라는 본래 취지를 달성하고 있을까요? 근본적인 제도 성찰이 필요한 시점입니다.

1. 혈세 77억, 한국은행 MBA 연수의 역설


지난 5년간 한국은행은 직원 해외 MBA 연수에 약 77억 원의 세금을 지원했습니다. 글로벌 역량 강화 및 전문성 제고가 목표였지만, 막대한 투자에도 실질적 기여에 대한 의문이 짙습니다. 투명한 예산 집행과 효과에 대한 면밀한 분석이 요구됩니다.

2. 조기퇴사 11%, '혈세 스펙' 논란


연수자 중 약 11%가 조기 퇴사하며 한국은행을 떠났습니다. 혈세로 명문대 MBA 학위를 취득 후 이직하는 '개인 스펙 쌓기' 악용 지적이 나옵니다. 현행 의무 복무 제도가 인재 이탈 방지에 무력하다는 비판이 커지고 있습니다.

3. 무력한 의무 복무, 실질 개선 시급


해외 연수 비용 반환 조건의 의무 복무 규정은 실효성이 매우 낮습니다. MBA 학위 취득 후의 높은 외부 이직 기회 앞에서 연수 비용 반환액은 큰 부담이 되지 않습니다. 혈세 낭비 방지를 위한 강력하고 현실적인 제도 개선이 절실합니다.

4. 인재 양성인가, 사적 유학 지원인가?


이 문제는 해외 MBA 연수 프로그램의 본질적 취지에 의문을 제기합니다. 한국은행 경쟁력 기여 여부와 개인 이익 추구 여부를 면밀히 검토해야 합니다. 세금으로 운영되는 만큼, 목적과 효과를 명확히 하고 국민적 공감대를 얻는 것이 중요합니다.

5. 지속 가능한 인재 관리 시스템


인재 유출과 혈세 낭비를 막기 위한 다각적 접근이 필요합니다. 엄격한 선발 기준(조직 기여 의지), 복귀 후 만족도 높은 보직 배치 및 경력 개발, 소수 정예화, 국내 전문성 강화 교육 등 다양한 인재 양성 경로 모색이 중요합니다.

결론


한국은행 해외 MBA 연수는 혈세 운영의 투명성과 효율성이 최우선되어야 합니다. 조기 퇴사 문제는 제도 취지를 퇴색시키고 있습니다. 인재 선발부터 복귀 후 관리, 프로그램 목표 재정립에 이르는 근본적 개선이 필요합니다. 혈세 낭비 없이 한국 경제 기여 인재 양성을 위한 책임감 있는 시스템을 구축해야 할 것입니다.

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